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＼ 採用にお困りの皆様／
こんなお悩みありませんか？
求人を出しているのに、応募が来ない
応募が来ても、なんとなく合わない
忙しくて採用のことを後回しにしている
何を発信すればいいかわからない
採用を外部に任せきりで不安がある
採用は「求人を出すだけ」では変わりません
どんな人に来てほしいのか
会社の魅力は何なのか
それをどう伝えるのか
ここが整理されていないと、
広告を出しても応募は増えず、
採用もうまくいきません
ADOCCOでは、
採用の“土台づくり”から一緒に整えます
採用を一時的な広告ではなく、
会社に残る仕組みに変えていきます
誰に来てほしいのかを明確にする
会社の魅力を言葉にする
伝わる形で発信する
応募後の流れを整える
▶︎ サポート内容
採用設計
求人づくり
求める人物像や条件を整理します
伝わる言葉で原稿を整えます
発信サポート
SNSや情報発信の方向性を作ります
応募対応改善
応募後の流れを整えます
継続改善
反応を見ながら改善を繰り返します
▶︎ 採用の仕組みづくりの進め方
状況に応じて柔軟に進めていきますが、一般的には以下のような流れで整えていきます
❶ 初期フェーズ
採用の土台づくり
（整理・設計）
採用の軸となる部分を一緒に
整理します
❷ 実践フェーズ
求人・発信の見直しと実行
（実際に動かす）
伝わる求人・発信を
形にしていきます
❸ 定着フェーズ
改善・仕組み化
（自社で回せる状態へ）
振り返りと改善で
採用を定着させます
このような変化が期待できます
・応募の質が変わる
・ミスマッチが減る
・採用にかかる時間が減る
・採用の考え方が社内に残る
「なんとなく採用している状態」から
「考えて採用できる状態」へ
助成金について
条件に合う場合、リスキリング助成金などを活用できる可能性があります
「使えるかわからない」という段階でも大丈夫です
状況をお伺いし、活用できる可能性を確認します
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